2018年招工有多难?老板当街大排长龙任你选!

发布时间:2018-04-24 浏览人数:25

 

2018年春节过后,广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。鹭江南约大街路两边开始站满了招工者,人龙延绵约一公里长,好不热闹。

 

招工队伍中,很多工厂主亲自披挂上阵,他们普遍表示,去年日薪三四百能招到的工人,今年四五百都未必招得到。

 

某些手里拿着各种成衣的老板甚至表示,自己并未明确招工种类,应聘者会啥我就招啥。可见老板已经把要求降到最低了。

 

有的老板甚至自嘲,现在老板已经开不起车,工人倒是一个个开始买车了。

 

相比之下,求职者却显得错落稀少。凡是价钱协商不一致的,应聘者通常选择果断放弃,继续锁定下一个目标。毕竟满大街都是心急如焚的老板,不着急,慢慢挑。

 

类似的情景,去年也出现过。

 

 

 

2017年10月9日,长假过后,广州海珠区瑞宝乡招工广场。放眼都是块块红色的招工信息牌,制衣厂小老板们都非常热情招呼,卖力推销,并开出各种优厚条件,以吸引工人进厂。

 

开小制衣厂的张老板无奈地感叹。“别看走来走去的人多着,他们都还没有心思开工,大都是过来摸行情的。要等他们玩腻了,才考虑进厂。”

 

面对制衣厂老板的盛情邀约,应聘者却错落稀少,这是为什么呢?

 

原来,很多应聘者表示日薪五百那只是个别手快的工人有,大部分人拿不到这个数,然而城中村物价持续上涨,热干面一年涨一块,大家都不容易。

 

服装行业一直以来是加班加点的代名词,福利条件差,住宿环境差、夏天没有空调,企业管理缺乏人性化,找不到安全感和归宿感,导致越来越多的年轻一代不愿意选择劳动强、时间长、环境差的服装行业。

 

服装工厂怎么了?招工这么难?

 

日前一份关于服装厂一线工人离职原因调查:工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因(16.2%),薪酬福利不好(10.9%)和加班时间长(10.9%)分别位列二、三名。这三项数字,直接说明了服装企业招工难的内在原因,也告诉了我们破解的关键点。

 

 

事实上,工厂信息不符随意压榨员工的情况依然普遍存在。

 

面试时说好的各种福利待遇,当你进去之后,发现根本什么都没有,合同上也有很多不合理的地方。而且制衣厂每天上班12个小时,下完班吃完饭就要上夜班,365天就是个机器人,重复着同样的工作。

 

某些管理不完善的服装厂,会有一种现象:月底结完工资后,成批的工人陆续离职。离职的借口有很多种,如家人生病、孩子没人带等等,但背后的真相往往是单价不透明,或员工对某单价有争议,对某些工序计价方式有争议。有时某个新款做完了,单价才迟迟公布 ......以上这些,引发了部分员工的不满情绪,甚至导致成组的员工离职。

 

制衣厂的招工旺季其实每年只有两个时段。

 

通常制衣厂的招工旺季一年只有两个时段,春节后持续一个月左右和7、8月份。其中春节后招工规模最大,因去年年底部分工人辞职后不再返岗,部分岗位空缺,且春节前积压的订单需要加班加点赶制。

 

然而,令人心寒的是,为了降低投入成本,在招工旺季的时候,制衣厂会疯狂招一批人,到了淡季就卸磨杀驴。因辞退员工要赔偿,所以都是控制员工的加班时间,在制衣厂工资高都是靠加班费,特别是流水线计件的普工,没有加班就意味着只有可怜的底薪,到时候员工就会自己辞职了。

 

以前是因为进工厂没的选,现在社会的劳动力大多是90后,思想比较活泼,即使上大街摆摊,也不会进工厂,而且现在是微商时代,自由又赚钱,也难怪制衣厂招不到人。

 

对外经济贸易大学教授李长安认为,春节后制衣厂的用工荒,其实暴露出很多问题:

 

一方面,说明我国农民工的流动性强的特点还没有发生根本性的变化。由于户籍制度的分割和城市融入性不够,不少农民工在城市打工都缺乏长久性的打算。再加上近些年来我国出台了一系列的惠农政策,呆在农村老家就业创业也能有较好的收益,这就更加强了在城市就业的不稳定性和摇摆性。事实上,近些年来我国外出打工的农民工数量一直在减少,而回乡就业创业的人数明显增加。

 

另一方面,也反映了农民工就业岗位的不稳定问题比较突出。农民工无论是劳动合同的签约率,还是无固定期限劳动合同的比例,都呈现一定的下降趋势,这跟出现用工荒也有很大的关系。比如从2009-2016年,外出农民工中没有与雇主或单位签订劳动合同的比例从57.2%上升到64.9%。在2012-2016年,与雇主或单位签订无固定期限劳动合同的比例分别从17.8%下降到12%。

 

 

 

未来几年,95后、甚至00后将是劳动市场的主力军,他们的物质和精神诉求将成为人力资源开发的重中之重。

 

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