新春已过，在国家促进民生就业的政策号召下，各地像增开春运列车般加开大型招聘会，初八开市已来，招聘现场的热烈氛围远远超过农贸市场。繁华背后，也暴露了人力资源行业的种种痛点，“招工难”和“找工难”依然是无法回避的症结。

 今年也不例外，全国人力资源行业领跑者浙江群桥人力资源开发有限公司也在积极参与各类招聘会，但是与以往单纯派出精英团队不同，今年派出的重磅精英是活来了APP, 作为解决民生就业难题的高科技创新自主研发成果，在鱼龙混杂的招聘现场成为最最最强大的一股清流。

 

2月5日，浙江淳安县内外的430多家用工单位进行现场招聘，涉及旅游休闲、制造业、建筑、培训教育、金融业、健康养生、电子商务等行业。

招聘现场，由浙江群桥人力资源开发有限公司旗下子公司浙江梭转网络科技有限公司自主研发的活来了APP，聚焦全场目光，整个展区被围得水泻不通，受到当地领导和群众的高度赞扬和热烈追捧。

淳安电视台对活来了创始人钱凯明进行现场采访。

 

钱先生介绍说解决民生就业问题是该款移动互联网产品的初衷，在最新推出的活来了2.0版本中，特别重点推出为招聘量身定做的“悬赏求职”版块，利用大数据进行精准匹配，这一创新举措将为“招工难”和“求职难”搭建平台，积极促进民生就业。
今天就由活来了APP带各位遨游各地新春招聘会，解读行业5大猫腻。准备好没？上路了。

 

 一、招聘场地容量有限，安全隐患大

 

2月4日，山东滨州市，应聘人员在外场排起“百米长龙”等待入场

 活来了APP吐槽：不就是来问一句要不要招人，却搞得像等大明星一样。

 

2017年2月4日上午，江苏南通，数十家用工单位占道招聘。

 活来了APP吐槽: 感觉像占道卖菜，不知城管管不管。

 活来了APP剖析：很多招聘现场基础设施条件薄弱，给安保工作施加巨大压力。比起现场招聘的旧模式，近年来各类网站招聘和手机招聘软件如雨后春笋涌现。

 活来了APP支招：活来了APP为一款移动互联网手机软件，利用绿色畅通的移动互联网通道，省去您起早赶公交去招聘现场排队所浪费的时间。特别利用LBS定位，实时更新求职者周边优质招聘信息，既可通过平台进行视频或邮件面试，也可由地图定位带你去公司考察或面试。

 

二、人员爆满与低意向率，暴露企业招工难

 

2月4日，邵武市“春风行动”人力资源招聘会，72家企业提供岗位2700余个，5000余人进场，就业意向1218人。

 2月6日上午，泸州市2017年新春首场招聘会，62家企业提供1350个岗位，入场近500人，意向成交210人。

 活来了APP吐槽: 竟有超过一半的岗位无人问津。

 活来了APP剖析：招聘会宣传力度有限，且不可能精准到每一家公司，所以企业来市场招人多半是碰运气。

 活来了APP支招：活来了APP的招聘资源首先来源于浙江群桥人力资源开发有限公司涵盖整个浙江省及辐射长三角经济带所累计的19年线下招聘资源，且该平台覆盖全国招聘资源，极大拓宽企业招聘途径，吸引相应的求职者来应聘。活来了APP针对企业招聘特别推出三大核心版块之悬赏求职，通过鼓励招聘企业提供赏金，来吸引求职者入职，赏金在求职者入职后转账给本人，若岗位无人问津，平台会将赏金退还企业。

 

三、“返乡专场”真的了解农民工心声？

2017年2月4日，江西省婺源县举行2017年“新春送岗位”企业用工招聘洽谈大会，50余家企业为返乡农民工提供6000多个“家门口”就业岗位。

 2017年2月4日，湘西永顺县工业园区专场招聘会“春风行动”暖民工。

 活来了APP吐槽：背着背篓抱着娃，感情是来赶集哒？

 活来了APP剖析：随着产业转型升级和技术进步，工厂引进机械自动化生产，原有靠手艺吃饭的大龄劳动力不再合适，基本被岗位淘汰，农民工劳动力求职愈加困难。

 活来了APP支招：平台以招聘模式为根本，并开通了除传统招聘外更多元化的服务模式，包括零工在内的生活相关服务通道，共计16大类150小类，农民工朋友可通过平台推荐招聘信息，随时随地接活儿，充分安排好自己的时间去干活，为农名工朋友赚钱养家提供更多机会。

 

四、90后求职者在招聘会的尴尬处境

 

活来了APP剖析：随着高等教育普及，90后逐渐成为找工作的主力军，他们更愿意把自己定义为人才，更向往白领性质的工作，而不愿意到工厂从事劳动密集型工作。然而由于大学教育与社会脱节，很多用人单位不愿用毫无工作经验的毕业生。于是造成大学毕业生“高不成低不就”的尴尬就业境地。

 活来了APP支招: 活来了APP为一款移动互联网技能服务分享平台。在共享经济背景下，大力提倡分享个人的技能与服务，可为愿意尝试新鲜事物的90后提供展示自我的平台，可利用自己的某项技能去为别人提供服务，甚至是与技能相关的时间、经验、智力等都可与别人分享，而每完成一项服务都将获取相应的报偿，技能变现，实现个人价值。

 

五、招聘会形式大于内容，违背招聘初衷

 

2月4日，“千企万岗贺新春-点亮2017”大型招聘会，500多家企业参加，提供2万个职位，供求职者免费入场求职。

 活来了APP 吐槽: 这里暴露了一个信息，一些招聘会会向求职者收取入场费。

 

2017年2月4日，邵武市招聘会，现场发放宣传资料2000余份。

 2017年2月6日，四川眉山，新春招聘会，发放宣传资料1万余份。

 活来了APP吐槽：传单海报满天飞，铺展浪费很严重。

 活来了APP剖析：招聘会现场变相向求职者收取费用，然而求职者很难核实招聘企业所提供信息的真实性和准确性，把满足招聘者找工作的热切心情和正当事业变成交易。

 活来了APP支招：活来了APP所有入驻企业和个人需经过实名认证，严禁散布一切虚假信息，充分保证招聘供需双方的信息安全，构建绿色生态的招聘环境，真正保障企业和求职者权益。

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