996,是福气还是痛苦?

发布时间:2019-04-16 浏览人数:25

近日,一个新词——“996”工作制引发社会关注,也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。


事情起源:就是中国一群喜欢吐槽的程序员们在一个网站发起名为“996.icu”的运动,意为“工作996,生病进入icu”,鼓励大家在上面举报存在996制度的公司,成为火爆一时的事件。


但很多互联网公司并不认为996是一个问题。4月11日晚,在阿里内部交流活动上,马云与其他人交流了996这个话题,并表示“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”


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“996”等长时间加班制度因何而起?如今的人们对于加班持以什么样的看法?通过一张图,一起了解。






互联网公司高层谈“996”


马云:能做是一种巨大福气,很多人都没机会


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能做“996”是一种巨大的福气,很多公司、很多人想“996”都没有机会。如果你年轻的时候不“996”,你什么时候可以“996”?你一辈子没有“996”,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?



刘强东:混日子的人不是我的兄弟

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京东永远不会强制员工“995”或者“996”,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!混日子的人不是我的兄弟!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是留下那1%混日子的人?我没有选择的余地!


当当创始人李国庆:反对!优秀企业是结果导向


很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本倒头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。


为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干、巧干、苦干,不是低效率地耗时间。



橙皮书创始人李阳:重要的是劳资双方能否平衡博弈


我觉得因公司而异,公司有 996 的自由,当然员工也有因此而对抗你的自由。我比较中庸,希望大家能平衡的博弈,不要一强一弱。应该让资方和劳方有博弈的机会,现在我觉得是资方优势更大,劳方没啥议价权。



张羽,安歌信息技术(北京)有限公司 CEO 


“坐在 CEO 的位置上,员工付出的再多都不够。 坐在员工的位置上,公司永远对不起自己。”


  • 如果公司在一线城市及杭州,996 是可以的,在其它城市996很难招聘到员工;


  • 公司在员工入职前先约定好 996,那么但凡来面试的同学,多数是认可此规则。反之会出现大量抵触的声音;


  • BAT是 8 小时工作制+双休,实际上很多同学自发的执行 9、11、6,很少有人抱怨;


  • 坐在 CEO 的位置上,员工付出的再多都不够。 坐在员工的位置上,公司永远对不起自己,因此达成共识的尺度需要拿捏好。



各大官方媒体声讨“996”


人民日报:若必须加班 至少加班费给到位


现代经营理念,早就摈弃了血汗工厂的发展思路,把员工看做资本而不是成本。把员工看做成本,那成本就是需要压缩的,把员工看做资本,那资本就是需要投入、需要呵护的。


如果工作实在非加班不足以解决,如果任务实在非加班不足以完成,那么至少应该把加班费给到位。


中国之声:弹性工作弹走加班费


弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。


除了员工自己需要维护自己的权利,企业和监管部门也应该共同面对这个问题,这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。


工人日报:“工作996,生病ICU”该引起重视了


许多企业一面将“996”当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费,“996”工作制到底让谁获利,不言而喻。


与此同时,已经有不少企业为了规避法律风险,实行隐形的“996”工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢在晚上9点前离开公司,无人敢周六不来加班。因为,按点下班的人、不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子,最终也会很快离开公司,失去这份工作。


中国青年报:被996工作制围困的年轻人像是定好闹钟的机


曾几何时,我们把韩国、日本看作典型的年轻人压力较大的国家。现实表明,中国社会也正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。的确,“没有哪一代人的青春是容易的”,但无论从现实,还是从其他国家的经验看,不可忽视年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响。年轻人需要奋斗,但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多,未必是幸事。


澎湃新闻:没人有权定义他人的成功和幸福


“996”给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资,而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个“996”,对于一名成功的企业家,和一个必须养家糊口的基层员工来说,有着迥然不同的意味。


这是一个最好的时代,但绝不应该是一个赢家通吃的时代,也没有任何人,有权力定义他人的成功和幸福。




话题讨论

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